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可一连生长

SUSTAINABLE DEVELOPMENT

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社会政策

大奖国际秉持“格物致用，，，，，，，厚德致远”的焦点价值观，，，，，，，深度贯彻“做专、做精、做厚、做透”的谋划理念，，，，，，，起劲推行对主顾、员工、供应链相助同伴及运营所在地社区的责任，，，，，，，通过生产谋划运动推动社会生长，，，，，，，为社会协调与前进孝顺力量。。。。。

1. 产品质量与合规

大奖国际以为产品质量与合规是企业基业长青的主要基石之一，，，，，，，严酷把控产品从市场调研、研发、采购、制造、销售以及效劳的全生命周期的质量与合规。。。。。

1.1 大奖国际建设适用于中国及外洋运营地的产品质量与标准规范，，，，，，，起劲举行海内外相关系统认证（涵盖ISO9001、IATF16949、QC080000 和CNAS认证等），，，，，，，从严开展产品全生命周期质量与合规治理；；；；；；；

1.2 大奖国际按期开展内部产品质量与合规文化建设运动，，，，，，，起劲组织质量控制、产品合规等培训，，，，，，，确保相关培训笼罩公司所有质量及运营职员；；；；；；；

1.3 大奖国际关注化学品生产制造的全流程，，，，，，，接纳全球统一的分类要领治理化学质料、化学产品及种种化学物质的注册与使用；；；；；；；

1.4 大奖国际在产品设计中，，，，，，，充分参考海内外及客户关于产品情形与康健标准的要求，，，，，，，制订标准流程控制化学品的生产制造；；；；；；；

1.5 大奖国际亲近追踪并评估生产制造阶段所使用的化学质料及产品的危害水平，，，，，，，明确种种高度关注物质（SVHC）化学品的替换与逐步镌汰妄想，，，，，，，镌汰含有高度关注物质(SVHC)和连忙替换物质(SIN)的使用，，，，，，，择机引入可行的高度关注物质（SVHC）替换品。。。。。

2. 客户效劳与知足度

大奖国际以解决行业重大问题为已任，，，，，，，致力成为全球领先的电子化学品和功效质料行业向导者，，，，，，，始终坚持“以主顾为中心”,一直完善“产品+解决计划”的商业模式，，，，，，，为客户创立价值；；；；；；；同时坚持“一连的手艺立异与高端市场定位”双轮驱动，，，，，，，依赖公司的手艺立异优势、高品质的产品与优异的解决计划，，，，，，，赢得了海内外行业高端客户的高度认可与信托，，，，，，，成为所在细分行业的领先企业，，，，，，，树立了大奖国际专业、立异、守信的优异品牌形象。。。。。

2.1 大奖国际围绕以主顾为关注焦点，，，，，，，建设了遍布全球的营销网络及效劳系统，，，，，，，形成了“一地研发，，，，，，，多地制造，，，，，，，全球谋划”的工业结构。。。。。以立异产品、绿色制造、就近供应、国际化品质，，，，，，，全方位为主顾提供优质、环保的产品及效劳，，，，，，，极大地提升了主顾的知足度；；；；；；；

2.2 大奖国际承继“以客户为中心”的谋划理念，，，，，，，坚持“准确明确主顾需求、严酷贯彻质量标准、一直提升品质效劳、力保一次做对做好、追求主顾完全知足”的质量目的，，，，，，，为主顾提供优质产品和系统化解决计划；；；；；；；

2.3 大奖国际通过对高附加值质料自主研发、要害质料自产以及全球化的战略采购，，，，，，，紧缺质料上下游整合等方法，，，，，，，不但为主顾包管了供应，，，，，，，并且为主顾提供了高竞争力和高附加值的产品，，，，，，，一直促举行业的生长和前进；；；；；；；

2.4 大奖国际一直加大研发与立异投入，，，，，，，注重绿色低碳设计，，，，，，，一直刷新提升工艺与能源效率，，，，，，，为客户提供立异、可靠、绿色的产品。。。。。

3. 化学品清静

大奖国际作为一家以化学品驻足的公司，，，，，，，关注公司运营历程中所涉及的所有化学品的全生命周期的清静治理，，，，，，，并一连开展企业内部化学品清静文化建设。。。。。

3.1 大奖国际注重产品手艺与工艺的更新换代，，，，，，，在产品质量提升的同时提高产品的清静性，，，，，，，降低产品在生产、使用时的清静危害；；；；；；；

3.2 大奖国际实时向利益相关方提供关于大奖国际的产品康健、清静和情形信息，，，，，，，确保各利益相关方能够相识怎样清静使用公司的产品；；；；；；；

3.3 大奖国际关注化学品生产制造的全流程，，，，，，，接纳全球统一的分类要领治理化学质料、化学产品及种种化学物质的注册与使用；；；；；；；

3.4 大奖国际在产品设计中，，，，，，，充分参考海内外及客户关于产品情形与康健标准的要求，，，，，，，制订标准流程控制化学品的生产制造；；；；；；；

3.5 大奖国际亲近追踪并评估生产制造阶段所使用的化学质料及产品的危害水平，，，，，，，明确种种高度关注物质（SVHC）化学品的替换与逐步镌汰妄想，，，，，，，镌汰含有高度关注物质(SVHC)和连忙替换物质(SIN)的使用，，，，，，，择机引入可行的高度关注物质（SVHC）替换品；；；；；；；

3.6 大奖国际一连关注化学品对人体康健及情形的潜在影响，，，，，，，一直开发绿色手艺、提升合效果率，，，，，，，镌汰并杜绝产品对人体及情形造成的清静隐患。。。。。

4. 供应链治理

大奖国际致力于建设优异的供应商关系网，，，，，，，起劲构建可一连的供应链治理系统，，，，，，，降低产品供应链危害，，，，，，，与相助同伴搭建永续相助关系。。。。。

4.1 大奖国际建设完善的供应链治理系统，，，，，，，严酷把控供应商的专业资质与供货能力，，，，，，，建设信息化系统治理物料流、产品流、信息流和资金流，，，，，，，在降本增效的同时，，，，，，，镌汰供应链的危害；；；；；；；

4.2 大奖国际将可一连生长作为供应商治理的主要组成部分，，，，，，，通过《采购协议》《环保协议》《清廉协议》《人权合规和无冲突矿产声明》等明确对供应商在情形治理、认真任矿产、劳工权益、商业品德、信息清静等方面的治理要求，，，，，，，确保公司100%供应商签署并允许遵守该准则；；；；；；；

4.3 大奖国际对一级和二级供应商开展可一连生长相关审核认证，，，，，，，摸清供应商的可一连生长能力，，，，，，，起劲建设可一连供应链；；；；；；；

4.4 大奖国际在相助历程中起劲与供应商相同，，，，，，，通过供应商向导等方法，，，，，，，资助大奖国际主要供应商同伴优化自身治理系统；；；；；；；

4.5 大奖国际勉励供应商提高能源及资源使用效率，，，，，，，起劲应用包括光伏、循环质料等可再生资源，，，，，，，并协助价值链上要害供应商举行碳盘问、碳治理，，，，，，，携手降低供应链碳排放。。。。。

5. 员工职业生长

大奖国际始终秉持“人力资源是企业生长的第一资源”的理念，，，，，，，凭证战略目的和生长要求，，，，，，，一直优化人力资源治理平台。。。。。通过完善的培训及提升机制，，，，，，，为每一位员工提供一律的职业生长时机，，，，，，，与员工配合生长。。。。。

5.1 大奖国际已形成较为完善的人才作育系统，，，，，，，内容涵盖研发、营销、品质、清静、治理手艺等，，，，，，，通过各项培训妄想以及多通道职业生长实验，，，，，，，指导员工终生学习、一直刷新，，，，，，，激励员工一直提高其岗位胜任能力；；；；；；；

5.2 大奖国际为差别通道种别员工提供专项培训，，，，，，，横向：专业序列五大学习地图，，，，，，，纵向：邦菁、邦英、邦杰；；；；；；；

5.3 大奖国际坚持为员工提供清晰明确的职业提升路径，，，，，，，建设职业生长双通道治理模式，，，，，，，治理和专业职员都具有一律生长时机，，，，，，，多渠道掘客高潜力员工，，，，，，，激励员工一直前进。。。。。

6. 员工权益与福利

在依法合规开展劳工治理的同时，，，，，，，大奖国际为员工起劲构建多元一律的雇佣情形和办公气氛。。。。。并为员工提供具有行业竞争力的薪酬及福利，，，，，，，同时高度关注员工心理康健与精神文化生涯，，，，，，，一连增强员工对企业的认同感、归属感。。。。。

6.1 大奖国际严酷遵守营业运营地所有适用的劳动法和劳动相关规则，，，，，，，遵照团结国《天下人权宣言》及《国际人权条约》和国际劳工组织焦点条约所叙述的人权政策，，，，，，，坚决榨取雇佣童工和强迫劳动，，，，，，，尊重并包管所有员工的正当权益；；；；；；；

6.2 大奖国际阻挡一切歧视及私见行为，，，，，，，不因员工种族、性别、年岁、学历、地区等因素设置招聘、雇佣、培训及提升门槛，，，，，，，公司尊重多元化，，，，，，，实现男女同工同酬，，，，，，，尊重并包管女性员工的正当权益，，，，，，，在全球运营地起劲探索外地化招聘，，，，，，，塑造一律、多元、共荣的员工生长文化，，，，，，，确保每一位员工享有平期待遇；；；；；；；

6.3 公司承继“加入、生长、共担、共享”的员工生长理念，，，，，，，尊重员工价值，，，，，，，重视员工职业生长，，，，，，，进一步完善和深化组织绩效和小我私家绩效治理系统，，，，，，，并通过股权激励、项目激励、合资平台等多条理效果分享机制，，，，，，，推发动工与企业配合生长；；；；；；；

6.4 大奖国际坚持通过多元化的福利条件为员工提供完善的包管，，，，，，，包括但不限于各项包管金及津贴，，，，，，，如通勤班车、员工食堂、住宿津贴、餐补等；；；；；；；

6.5 大奖国际高度重视员工的事情及生涯状态，，，，，，，通过开展相关文体及慰问运动等方法展现企业人文眷注，，，，，，，公司设有篮球、摄影、念书邦等五大社团，，，，，，，富厚员工的业余生涯，，，，，，，并在春节、端午节、中秋节等重大节日的时间，，，，，，，为员工送上节日慰问；；；；；；；

6.6 为确保员工的切实利益获得包管，，，，，，，大奖国际的假期治理依据国家相关执律例则执行，，，，，，，包括但不限于年假、产假、看护假等。。。。。

7. 职业康健与清静

大奖国际始终将职业康健与清静放在首位，，，，，，，起劲推动内部职业康健清静治理机的贯彻执行，，，，，，，全方位包管公司员工及供应商、客户的康健与清静。。。。。

7.1 大奖国际严酷遵守运营所在地康健与清静相关执律例则，，，，，，，参照ISO 45001指南建设公司职业康健清静治理系统，，，，，，，并一连监测其落真相形；；；；；；；大奖国际一连完善各生产基地职业康健清静治理流程，，，，，，，按期开展清静监视检查及隐患排查事情，，，，，，，最洪流平降低事情情形中可能或已保存的康健与清静危害；；；；；；；

7.2 大奖国际着力推进公司清静文化宣贯事情，，，，，，，面向全体员工开展康健清静宣教运动，，，，，，，一连提升员工职业康健与清静意识；；；；；；；

7.3 大奖国际勉励供应商、客户及其他相助同伴在遵守公司相关要求及标准的基础上，，，，，，，制订切合自身生长特色的康健与清静治理机制，，，，，，，从严开展职业康健与清静治理。。。。。

8. 社区互动

大奖国际始终秉持“饮水思源”的公益理念，，，，，，，聚焦社区现实生长需求，，，，，，，以现实验动推行企业社会责任。。。。。

8.1 大奖国际建设并按期维护多元化的社区相同渠道，，，，，，，实时响应运营所在地政府及社区需求，，，，，，，构建互信互利的社区关系；；；；；；；

8.2 大奖国际团结自身营业及外地社区生长需求，，，，，，，起劲开展慈善捐助及公益自愿运动，，，，，，，为外地社区经济、文化、体育等多个领域生长孝顺企业力量。。。。。